Umožnit zaměstnancům naplnit se ve své práci,
Uvnitř společnosti i ve společnosti
V Pilotu jsme odhodláni společně růst lépe
Naši spolupracovníci jsou první, kdo sepíše příběh Pilotu a realizuje naše sociální a environmentální závazky, čímž se stávají aktivními hráči v CSR agendě společnosti. V souladu s odpovědnou sociální politikou Pilot usilujeme o vytváření správných podmínek pro profesní naplnění, osobní rozvoj a pohodu v práci
Rost skrze respekt
Zajistit všem našim zaměstnancům respektující, bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí
Nový etický kodex
Strukturováno do tří oblastí:
- Respekt k lidem.
- Jednajte s integritou.
- Minimalizovat naše dopady na životní prostředí.
PCE zavedla systém pro whistleblowing, který umožňuje důvěrné hlášení možných porušení zákonů,
interní pravidla nebo etické standardy.
Rozmanitost, rovnost a začlenění
V PILOT si myslíme, že rozmanitost je podstatou efektivnější společnosti, zlepšuje týmové vazby, což vede k lepší soudržnosti a tím i výkonu. Všechny naše HR týmy byly na toto téma díky Diversity Fresk poučněny.
Pracovní konstrukce a prostředí
Na závěr poskytujeme optimální podmínky příznivé pro efektivitu, včetně:
- Prevence MSD
- Pěstování vřelé a přátelské kultury
- Udržování konstruktivního dialogu se sociálními partnery
- Zajištění dobré rovnováhy mezi pracovním a osobním životem
Růst skrze zlepšování
Rozvíjejte talenty, rozvíjejte dovednosti a neustále zlepšujte kvalitu života v práci.
Neustále zlepšovat pracovní podmínky
Naším cílem je nadále zlepšovat kvalitu života na pracovišti na základě každoročního sociálního barometru!
Kariéra a rozvoj dovedností
Připojení k týmu PILOT nabízí příležitosti k profesnímu růstu prostřednictvím rozvoje dovedností, vášně pro psaní a osobního naplnění díky našemu rozsáhlému školicímu plánu a škole.
CSR v cíli týmu
Systematizovali jsme integraci environmentálních cílů do všech cílů našich CSR týmů.
Naši vrcholoví manažeři mají v odměňování začleněna kritéria CSR.
Rost skrze činy
Povzbuzujte naše zaměstnance, aby přispívali k našim závazkům v oblasti CSR.
Naši spolupracovníci jsou hnací silou úspěchu naší CSR strategie. Abychom zajistili, že každý z nich může aktivně přispět, podnikáme kroky ke zvýšení jejich povědomí o otázkách udržitelnosti, udržujeme náš silný týmový duch a umožňujeme všem se zavázat.
Zvyšování povědomí o udržitelnosti
Týden udržitelnosti, den úklidu, výzvy v pohybu… Díky různým pobídkám mají naši spolupracovníci příležitost prohloubit své znalosti o udržitelnosti a podniknout kroky.
Naším cílem: 100 % zaměstnanců citlivých na témata udržitelnosti.
Náš plán udržitelné mobility podporuje praktiky jako je spolujízda, chůze a výzvy v jízdě na kole.
Udržujeme našeho týmového ducha naživu
Silný týmový duch je srdcem naší kultury. Akce jako běžecké závody a běžné sportovní aktivity jsou jednou z cest, jak se to dostává.
