umožňujeme zaměstnancům realizovat se ve své práci,
ve firmě i ve společnosti
Ve společnosti Pilot jsme odhodláni společně růst lépe
Naši spolupracovníci jsou první, kdo píší příběh PILOTa a realizují naše sociální a ekologické závazky. Mezi priority patří podpora profesního naplnění, podpora soudržné firemní kultury a jejich zapojení do iniciativ CSR. Společně se snažíme zlepšit náš inovativní, udržitelný svět.
růst s respektem
zajištění správných pracovních podmínek pro osobní a profesní naplnění všech našich zaměstnanců
profesní rovnost
Naše politika rovnosti a inkluze si klade za cíl zajistit rovné pracovní podmínky pro naše spolupracovníky a spojovat rozmanité talenty:
95/100 na indexu profesní rovnosti
pracovní podmínky a prostředí
Usilujeme o zajištění optimálních podmínek, které podporují efektivitu, včetně:
- prevence podle MSD
- podpora přátelské a příjemné kultury
- udržování konstruktivního dialogu se sociálními partnery
- zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Silný týmový duch v srdci naší kultury
růst se zlepšováním
Vychovávat talenty a poskytovat zaměstnancům příležitosti k rozvoji jejich dovedností a profesní kariéry
zaměstnávání a nábor s péčí
Velmi dbáme na nábor talentů, kteří přijímají naše hodnoty, a poskytujeme v PILOTu jim to nejlepší možné vzdělávání a rozvoj.
24 % stálých zaměstnaneckých míst bylo v roce 2023 obsazeno interní propagací.
kariérní a dovednostní růst
stát se členem týmu PILOT nabízí příležitosti k profesnímu růstu prostřednictvím rozvoje dovedností, vášně pro psaní a osobního naplnění prostřednictvím našeho rozsáhlého tréninkového plánu a školení:
Naše náklady na školení představují 3 % z naší výplatní listiny 2023.
životní prostředí jako cíle týmu
Systematizovali jsme integraci environmentálních cílů do všech cílů našich týmů.
Naši vrcholoví manažeři mají kritéria CSR integrována ve svém odměňování.
S Pilotem to není jen o psaní…
růst prostřednictvím akcí
Povzbuzujeme naše zaměstnance, aby se připojili a sami přispívali k našim závazkům CSR.
Naši spolupracovníci jsou hnací silou úspěchu naší CSR strategie. Abychom zajistili, že každý z nich může aktivně přispívat, podnikáme kroky ke zvýšení jejich povědomí o otázkách udržitelnosti, udržujeme našeho silného týmového ducha a umožňujeme všem, aby se zapojili.
zvyšovaní povědomí o udržitelnosti
Týden udržitelného rozvoje, den úklidu, výzvy v oblasti mobility… s různými pobídkami dostávají naši spolupracovníci příležitost prohloubit své znalosti o udržitelnosti a podniknout kroky.
Náš plán udržitelné mobility podporuje postupy, jako je spolujízda, chůze a různé cyklistické výzvy.
udržování našeho týmového ducha
Silný týmový duch je srdcem naší kultury.
Jednou z cest je organizace akcí jako běžecké závody a pravidelné sportovní aktivity.
